9月1日上午，全市衛(wèi)生健康人才工作會(huì)議在長(zhǎng)沙市檔案館會(huì)議室召開(kāi)。會(huì)議由市人民政府副秘書(shū)長(zhǎng)王新良主持，市人民政府副市長(zhǎng)肖正波，市委組織部副部長(zhǎng)、長(zhǎng)沙市公務(wù)員局局長(zhǎng)劉建海，市衛(wèi)生健康委黨組書(shū)記劉佳勇，市衛(wèi)生健康委主任劉激揚(yáng)等領(lǐng)導(dǎo)出席，市衛(wèi)生健康委各處室負(fù)責(zé)人，委直屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人、人事工作分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理部負(fù)責(zé)人及專家代表共170余人參加會(huì)議。

  市人民政府副市長(zhǎng)肖正波強(qiáng)調(diào)，要深化思想認(rèn)識(shí)，做好衛(wèi)生健康人才工作是責(zé)任所系、形勢(shì)所需、問(wèn)題所迫；要堅(jiān)持精準(zhǔn)施策，建好衛(wèi)生健康人才“四支隊(duì)伍”，吸引人才集聚，全力搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)；要強(qiáng)化組織保障、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、協(xié)同服務(wù)，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
  市衛(wèi)健委黨組書(shū)記劉佳勇作了全市衛(wèi)健系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作報(bào)告，從人才隊(duì)伍“引、育、用、留”四個(gè)環(huán)節(jié)安排部署了下階段人才工作的具體舉措，表示將堅(jiān)持黨管人才原則，做好服務(wù)保障，強(qiáng)化省會(huì)擔(dān)當(dāng)，開(kāi)創(chuàng)全市衛(wèi)生健康人才工作新局面。
  市衛(wèi)健委主任劉激揚(yáng)傳達(dá)了各級(jí)人才工作會(huì)議精神。
  長(zhǎng)沙市中心醫(yī)院兒科副主任江杰作為醫(yī)院成功引進(jìn)的人才代表在大會(huì)上以“育才聚賢謀發(fā)展 乘風(fēng)破浪啟新征”為主題進(jìn)行交流發(fā)言。
  江杰作為市委第一批高層次人才，工作一年來(lái)，切身感受到了市委市政府、市委組織部、市衛(wèi)健委以及醫(yī)院對(duì)人才的高度重視。他結(jié)合科室現(xiàn)狀，為科室總體規(guī)劃作出5-10年的前瞻性布局，組建了組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的12支臨床亞專科團(tuán)隊(duì)和科研、教學(xué)團(tuán)隊(duì)，制定了亞?？瓢l(fā)展計(jì)劃。大力加強(qiáng)兒童保健及各種慢性病的規(guī)范管理模式，同時(shí)集中力量打造兒童結(jié)核、微生態(tài)診療特色，不到一年，科室相關(guān)專業(yè)已獲得5項(xiàng)省市級(jí)科研立項(xiàng)，開(kāi)展一項(xiàng)新技術(shù)。同時(shí)依托科室特色臨床資源，與高水平專業(yè)科研團(tuán)隊(duì)開(kāi)展深度合作，目前已啟動(dòng)抗結(jié)核研發(fā)、兒童結(jié)核藥物不良反應(yīng)相關(guān)因素分析、兒童結(jié)核菌群變化、孤獨(dú)癥兒童菌群變化等一系列合作項(xiàng)目。作為中心醫(yī)院的引進(jìn)人才，江杰表示將找準(zhǔn)時(shí)代的脈搏，抓住彎道超車的機(jī)會(huì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)奮勇?tīng)?zhēng)先，把學(xué)科帶到行業(yè)的潮頭，完成肩負(fù)的使命擔(dān)當(dāng)。
  目前，在各級(jí)黨委和政府、市衛(wèi)健委對(duì)人才隊(duì)伍和學(xué)科建設(shè)的高度重視和大力支持下，醫(yī)院堅(jiān)持黨管人才原則，實(shí)施“53211”人才戰(zhàn)略計(jì)劃；召開(kāi)人才工作專題會(huì)議，出臺(tái)系列人才工作制度和措施，樹(shù)起引才聚才風(fēng)向標(biāo)；建立健全人才引進(jìn)、隊(duì)伍建設(shè)、職稱職級(jí)晉升、績(jī)效考核、科研教學(xué)、薪酬分配、評(píng)先評(píng)優(yōu)等重大事項(xiàng)討論決策的制度機(jī)制，把好選人用人政治關(guān)。不斷完善綜合考評(píng)人才管理機(jī)制，健全管理和技術(shù)職業(yè)雙通道，開(kāi)放管理崗位競(jìng)聘上崗、技術(shù)職稱評(píng)聘分離，堅(jiān)決打破傳統(tǒng)觀念，建立醫(yī)德和能力并重的人才評(píng)價(jià)體系。實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系高層次人才制，高度關(guān)注人才需求。加大科研經(jīng)費(fèi)支持力度，設(shè)置新技術(shù)應(yīng)用獎(jiǎng)項(xiàng)，鼓勵(lì)參加學(xué)術(shù)活動(dòng)、進(jìn)修交流。加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，持續(xù)打造“三心三愛(ài)”文化品牌，積極協(xié)調(diào)解決住房保障、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等“關(guān)鍵小事”，營(yíng)造留人、用人的良好生態(tài)。

人事科 李軍